リラクゼーション・マッサージの求人の面接対策｜広島・福山のメンズエステ（メンエス）おすすめ個室マッサージ優良店Lab（ラボ）　厳選女性によるリンパマッサージでアハ体験を！

2023.01.10 22:03

リラクゼーション・マッサージの求人の面接対策

リラクゼーション・マッサージの求人においても
面接対策は必要ではないでしょうか？

たとえ副業として考えていても、馬鹿にしていると不採用になることもあります。
就職活動と同じ心構えで臨めば、よっぽどのことがない限り採用されるはずなので、
未経験者・経験者問わずこれからお話しする要点だけでも覚えておいてほしいと思います。

面接というのは企業側にとっては採用担当者が求職者と直に会って、お互いに質疑応答
することで、お互いの意思の確認と意欲や職務への適性を知ることができますし、
態度、身なり、質問に対する反応、基本的なマナー、人となりが大体掴める機会になります。

求職者にとっては自分自身について知ってもらうことや職務への意欲、会社の姿勢や考え方を
知れるいい機会になりますよね。言葉の端々からお互いのことを理解できる場でもあります。

最近はリモート面接やオンライン面接も実施されていて、直に会って話すよりも
お互いに感じ取る微妙な表情やしぐさのようなものが伝わらずに苦労しているようです。

求職者からみると面接で聞かれる典型例のようなものがありますので、事前準備をしておくと
だいぶ気持ちに余裕ができてくると思います。担当者を目の前にすると緊張して自分が
伝えたいアピールポイントの半分も伝えられなかったというケースは多いので、少しでも
自分らしさを出せるようによく聞かれる項目はシミュレーションしておく必要があります。

副業ではなく、転職の場合によく聞かれる質問は決まっています。

１.これまでにどのような仕事をしてきたのか

２.前職を辞めた理由は

３.当社を希望する理由は

４.数年後にあなたはどうなっていたいか

５.あなたの長所と短所は

６.あなたの強みを当社でどう生かすか

７.仕事で大切だと思うことはなにか

８.あなたの夢はなんですか

９.３分間で自己アピールしてください

10.自分の挫折経験とどのように乗り越えたか

企業の場合には様々な角度から求職者の人となりを知ろうとしてきます。

たとえば３の「当社を希望する理由は」の質問は企業側が求職者の何を知りたいのか
というと求める人物像にマッチしているかどうか、自社のことをどれだけ掘り下げて
調べているかどうか、社風や求人のコンセプトに合っているかどうかを調べています。

その質問に対して、あまり自社のことを知らないなという印象を持たれてはマイナスです。
その企業の求めている人材にフォーカスした経験や実績、それをどのように活かして
企業に貢献できるのかをアピールする必要があります。

このように聞かれた質問にはかならず何かを知りたいという意図がありますから、
その意図に対して、プラスの印象を持ってもらえるように準備しておかないとなりません。

わたしが以前面接対策で経験したのは企業側と求職者側のグループに分かれて、
両方の立場を疑似体験することです。これによって何が分かるかというと企業側の
求める人材から質問を作成して求職者にしていくので、どのような答えが欲しいのかが
分かりますし、逆の立場の受け答えや面接に臨む態度や姿勢も分かってしまうことです。

これはいい答え方をしているという場面があれば、本番で真似をすることができます。

一方的な求職者側の視点では分からないことが見えてくるのです。

事前に面接対策をすることで、相手の視点にたって、自分の立ち居振る舞いや受け答えが
どういう印象を与えているのかを自然と意識できるようになります。

たとえ新卒採用や中途採用、転職、副業での面接などの場面において、どこでも通用する
面接への心構えや取り組み方であることは知っておいてほしいと思います。

技術が求められるリラクゼーション・マッサージ求人にも共通した求職者の
面接で求められている姿勢ではないでしょうか？

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