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メンズエステの求人でオープニングメンバーで
採用されることのメリット とは？

 

メンズエステの求人でオープニングメンバーで採用されることのメリットは 

たくさんありますので、わたしの経験から３つご紹介させていただきます。 

 

ここ最近全国各地でメンズエステが人気のサービスになっています。 

 

それに伴い、新店としてオープンするお店も増えています。 

 

経営する側の立場でいうと初期投資がそれほどかからないことが

参入障壁を 低くしていますね。

男性サラリーマンの方が副業として、開業するケースがあります。 

今までセラピストで接客していて、人気セラピストが独立開業する
ケースと大きく分けるとこの２つのパターンがあります。
 

自分は昼間仕事をやっていて、最初の立ち上げ当初の準備期間だけ集中して 

本業との掛け持ちをしながら、面接や採用をして働く女性セラピストが 

少しずつ増えてくると現場の業務はほとんど女性店長兼セラピストに 

任せてしまうことが実はできるお仕事なのです。 

 

きちんと業務の流れや電話受付は指導しなければいけませんが、 

女性は責任感が強い傾向にありますので、開業したオーナーは 

落ち着いた頃には８割方現場業務にはタッチしなくなるようです。 
 

さすがにセラピストが接客中には受付電話に出てくれます。 

 

それでもネットでの集客や求人の知識やノウハウはあるので、 

全くの未経験で開業すれば数か月で廃業してしまうことがあります。 

 

全ては女性セラピストさんをいかに多く集められるかにかかっています。 

 

そしてここからが本題となります。 

 

メンズエステの求人でオープニングメンバーになることのメリットは 

女性を最初にいかに集められるかどうかが肝心だとお伝えしました。 

 

オープニングメンバーを募集するときというのは面接での採用条件が 

非常に甘くなる傾向にあります。 

 

そもそも案内できる女性がいなければ営業できませんからね。 

 

そこで、メンズエステのオーナーはその後セラピストの人数が 

集まりだすと採用基準を厳しめにする為、３か月後であれば 

採用していないだろう女性でもオープニングメンバーであれば、 

面接官も多少の妥協をする可能性が高いということです。 

 

つまり第一のメリットは採用基準が甘くなることです。 

 

そして、オープニング当初というのは、たとえば最初の一人目になった場合 

お客様から電話を頂いた際に案内できるセラピストは一人しかいないわけです。 

 

今どれだけ大所帯になっているメンズエステ店であっても例外はありません。 

 

メンズエステ既存店で在籍人数が多いお店に採用になった場合、 

確かに働いていることの安心感はあると思います。 

 

長く営業できていて、在籍セラピストが多いということは 

それだけの信用力があるということです。お客様にもセラピストにも 

適当な対応をしていればすぐに他店に乗り換えられてしまいますよね。 

 

どんなに地方であっても、今やメンズエステ店は流行のジャンルですから 

一店舗しかそのエリアにないということは稀です。 

 

しかし、ここで何を伝えたいかというと、在籍セラピストさんが多いと 

いうことは電話の掛かってくる本数には限りがあります。 

 

休日はある程度の電話数を見込めても平日は全く掛かってこない日もあります。 

本指名のお客様で予約完売してしまう超人気セラピストは別ですよ。 

 

雨が降ろうが、雪が降ろうが、予定をずらしてでも 

超人気セラピストの予約は埋まります。 

お客様の予約がキャンセルになってもキャンセル待ちが出るくらいです。 

 

ここでお話ししているのは普通レベルのセラピストさんのことです。 

 

本指名は少し取れるけど、まだフリーのお客様との接客もある方です。 

 

どうしても自分が希望している一日の目標金額・目標人数には 

いかない日が増えてきます。新人セラピストのときには配慮はしてくれます。 

 

新店のオープニングメンバーであれば、一人で全てお客様の電話を 

取れるので、自分の希望通りの金額や人数になりやすい傾向にあります。 

 

逆に休憩時間もないくらい忙しく感じることがあります。 

わたしも新店でのオープニングメンバーを経験したときには 

自分の予定時間をオーバーして、お店側から案内できるように 

勤務時間の延長をお願いされることが多かったです。 

 

新店当初はお客様からの電話の方が多くなります。 

お店側からするとお客様を断って、取りこぼしてる状態ですね。 

 

そして最後のメリットになりますが、オーナーとの関係性が近くなりやすい 

ので、色々とわがままが通りやすくなります。 
 

オーナー自身も初めての開業であればメンズエステの運営事情に 

それほど詳しくない方もいらっしゃいます。 

 

メンズエステセラピスト歴の長い女性であれば、この業界の常識 

みたいなことがオーナーや店長よりも分かっていますので、 

いい提案であれば、すぐに受け入れてもらいやすいですね。 

 

待遇面や福利厚生についても女性が働きやすい職場環境をつくる 

提案であれば、受け入れてくれることが今までの職場は多かったです。 

 

つまり、ある程度現場ではセラピスト自身の色に染まりやすくなります。 

 

ということは自分にとって気を使わないでいられる働きやすい 

職場になりやすいということです。 
 

そこにやりがいを感じるセラピストもいますよね。 

 

オープニングメンバーはセラピスト間の上下関係もないことが多いです。 

 

セラピスト同士の接触を禁止しているメンズエステ店はかなりあるので、 

元々あまり交流することはないのですが。 

 

このようにメンズエステの求人でオープニングメンバーで採用される

ことの メリットは紹介した３つは少なくともあります。 

 

もっと私以上にメリットを感じられる業界歴の長い方はいらっしゃるでしょう。 

既存店で困っている、悩んでいるセラピストは選択肢として 

新店のオープニングメンバー求人募集についてぜひ一考してみてくださいね。